Decisiones sobre la compensación de los trabajadores:

Inmediatamente después de un accidente de trabajo, los trabajadores lesionados se enfrentan a muchas decisiones importantes. Estas decisiones incluyen:

  • ¿Con qué médico se puede tratar?
  • ¿Tiene que tratar con los médicos de los trabajadores?
  • ¿Cuándo se inician las prestaciones de ingresos semanales?
  • ¿A cuánto deberían ascender sus cheques semanales?
  • ¿Puedo obtener una indemnización por accidente de trabajo?
  • ¿Cuál sería un acuerdo justo?
  • ¿Cuándo debo resolver mi reclamación de indemnización por accidente de trabajo?
  • ¿Perderé mi trabajo a causa de mi lesión en la indemnización por accidentes de trabajo?
  • ¿Debo contratar a un abogado de accidentes de trabajo?
  • ¿Qué abogado de accidentes de trabajo debo contratar?

Si usted toma la decisión equivocada, entonces usted puede perder miles de dólares y posiblemente su reclamo completo. El bufete de abogados Griffin está aquí para ayudar. Usted puede llamarnos al 800-624-4878paraobtener las respuestas que necesita. Lo más importante, para averiguar cómo podemos maximizar sus beneficios de compensación de los trabajadores y obtener la solución que necesita y merece.

Tipos de prestaciones de compensación a los trabajadores:

Los trabajadores lesionados tienen derecho a muchos tipos de prestaciones de compensación laboral. Estos beneficios de compensación de los trabajadores incluyen:

Beneficios de los ingresos:

Las prestaciones de ingresos semanales pagan a los trabajadores lesionados por sus salarios perdidos. Hay dos tipos diferentes de prestaciones de compensación de trabajadores. En primer lugar, las prestaciones por incapacidad total temporal (TTD) se pagan cuando sus lesiones le impiden trabajar. En segundo lugar, los Beneficios por Incapacidad Parcial Temporal (TPD) se pagan cuando usted vuelve a trabajar con restricciones laborales, pero gana menos dinero cada semana. El problema es que los ajustadores a menudo no pagan estos beneficios de ingresos correctamente. Por ejemplo, el ajustador puede negarse a iniciar sus beneficios de ingresos cuando se deben. Igualmente, los ajustadores pueden detener sus beneficios de ingresos semanales demasiado pronto o pagar menos de lo que deberían cada semana.

El bufete de abogados Griffin le pone los pies en el fuego al ajustador. ¿Cómo se logra esto? Solicitando una audiencia si el ajustador no paga la cantidad correcta cada semana. En una audiencia, podemos incluso solicitar que la compañía de seguros pague una multa del 15% o 20% más los honorarios de los abogados. De esta manera, usted está protegido, y el ajustador se ve obligado a hacer lo correcto.

Prestaciones médicas:

El ajustador también tiene que pagar por su tratamiento de compensación laboral autorizado. Lo difícil para el trabajador lesionado es saber con quién puede tratarse. Si te tratas con un médico que no está autorizado, entonces el ajustador del seguro de compensación de trabajadores no tiene que pagar por ello.

¿Cómo saber con qué médico se puede tratar? La norma general es que los trabajadores lesionados deben elegir un médico de la lista de médicos de la empresa. Esta lista se denomina "Panel de Médicos Publicado". Sin embargo, la mayoría de las veces, los empresarios se limitan a enviarte a un médico de su elección. Si vas a su médico, entonces has aceptado su elección.

¿Cómo podemos ayudar? Si el grupo de expertos desplazado no sigue las normas, podemos presentar una moción para invalidar el grupo. Entonces podrá acudir al médico que desee. Sin embargo, si el panel es válido, podemos ayudarle a elegir el mejor médico de la lista de médicos de su empresa.

¿Puedo cambiar de médico? Hay muchas reglas complicadas que controlan cómo puede cambiar de médico. En primer lugar, puede elegir otro médico del Cuadro Médico Publicado. Esto se conoce como "un cambio gratuito". En segundo lugar, puede obtener una segunda opinión de un médico una sola vez. Sin embargo, esta segunda opinión sólo está disponible si ha recibido un control semanal en un plazo de 120 días. Llámenos para que le informemos de sus derechos.

Tomar la decisión correcta sobre su tratamiento médico es fundamental. Si usted comete un error, entonces usted tendrá que pagar por su propio tratamiento. El bufete de abogados Griffin está aquí para ayudarle a navegar a través de estas decisiones difíciles de tratamiento. De esta manera, usted obtiene todo el tratamiento médico que tiene derecho a recibir, y el ajustador tuvo que pagar por ello.

Prestaciones por incapacidad permanente parcial:

Estos beneficios de compensación de trabajadores pagan al trabajador lesionado por cualquier pérdida permanente del uso de su cuerpo. Uno de los factores que determina la cantidad que recibirá es la calificación de incapacidad parcial permanente (PPD) que asigna el médico. Otro factor es la cuantía de su indemnización semanal. Sin un abogado, es posible que ni siquiera se le evalúe para una clasificación de Incapacidad Parcial Permanente (PPD). Cuando esto sucede, la compañía de seguros consigue ahorrar dinero a su costa.

¿Cómo le ayuda nuestro bufete con sus prestaciones por incapacidad permanente parcial?

  • Podemos ayudarle a ser evaluado para una calificación de Incapacidad Parcial Permanente (PPD).
  • Nuestro bufete también puede conseguirle una segunda opinión si la calificación es más baja de lo que debería.
  • Si el ajustador no les paga correctamente, entonces podemos solicitar una audiencia.
  • También podemos utilizar una calificación de Incapacidad Parcial Permanente proyectada en su demanda de liquidación.
  • Nuestros abogados siempre utilizan sus beneficios de incapacidad parcial permanente (PPD) para negociar acuerdos más altos.

Evaluación gratuita de la incapacidad parcial permanente:

Incluso si usted no es nuestro cliente, con gusto le informaremos de la cuantía de sus beneficios por incapacidad parcial permanente. Puede llamarnos al 800-624-4878 para esta evaluación gratuita.

Acuerdo de compensación laboral:

Grandes acuerdos de compensación de los trabajadores a tanto alzado no ocurren por accidente. El abogado Richard Griffin recibe llamadas cada mes de trabajadores lesionados que están tratando de manejar su caso por sí mismos. En casi todos los casos, estos trabajadores lesionados se ofrecen ofertas muy bajas o ninguna oferta en absoluto. Sin embargo, grandes asentamientos son posibles si usted contrata a nuestros abogados de compensación de los trabajadores con experiencia. El bufete de abogados Griffin tiene un historial de negociar grandes acuerdos de compensación de trabajadores.

Para leer más nuestro historial de éxitos: [Grandes acuerdos de compensación laboral]

¿Puede perder su trabajo por su reclamación de indemnización por accidente de trabajo?

  • Despido improcedente: Georgia es un estado con derecho a trabajar. Esto significa que los empleadores normalmente pueden despedir a un empleado por cualquier motivo, a menos que sea discriminatorio. Ejemplos de razones discriminatorias incluirían la raza, la religión, el sexo, el origen nacional o la discapacidad. Nuestros clientes de compensación de trabajadores casi nunca son despedidos después de contratarnos. Esto es probablemente porque los empleadores saben que estamos allí para proteger a nuestros clientes si son despedidos injustamente.
  • Renuncias: Muchas veces los trabajadores lesionados llaman y preguntan si van a perder su trabajo si contratan a un abogado. Las renuncias nunca son requeridas para recibir beneficios de compensación de trabajadores. Esto significa que usted puede recibir beneficios médicos, beneficios de ingresos semanales, o beneficios de incapacidad permanente sin renunciar. Sin embargo, las renuncias son usualmente requeridas cuando usted está resolviendo su caso de compensación al trabajador. Usted puede contratarnos para negociar la mejor oferta. Entonces usted puede elegir si quiere llegar a un acuerdo y renunciar o no. A menudo los trabajadores lesionados utilizan su gran acuerdo para ayudar a la transición a una nueva carrera.

¿Cuáles son las mejores estrategias para tratar con su ajustador?

Contrate a un abogado con experiencia en compensación laboral:

La contratación de nuestro bufete de abogados de compensación de trabajadores asegura que se le pagará todo lo que tiene derecho a recibir. Hemos negociado grandes acuerdos con todas las principales compañías de seguros. Estas aseguradoras incluyen CNA Insurance, Zurich Insurance, Liberty Mutual Insurance, Gallagher Basset Insurance, State Farm Insurance, y muchas otras. Usted necesita poner nuestra experiencia a trabajar para usted.

Presentar una moción para invalidar el panel de médicos publicado:

Nuestro bufete de abogados siempre presenta una moción para invalidar el panel de médicos de su empleador cuando es apropiado. Los paneles de médicos publicados son inválidos cuando no siguen la ley. Nuestros abogados están capacitados para identificar los paneles inválidos. Cuando esto ocurre, nuestros clientes pueden ir a cualquier médico de su elección.

Presentar una petición de audiencia y litigar siempre que sea necesario:

El bufete de abogados Griffin solicita una audiencia siempre que la compañía de seguros no está haciendo lo que la ley requiere. Ejemplos de cuando se requiere una audiencia incluyen los siguientes:

    • El ajustador no inicia las prestaciones de ingresos semanales cuando se requiere.
    • La compañía de seguros interrumpe las prestaciones de ingresos demasiado pronto.
    • El cheque semanal de la prestación económica es más bajo de lo que debería ser.
    • El ajustador se niega a reiniciar los cheques semanales de las prestaciones de ingresos cuando el demandante intenta trabajar y no puede hacerlo.
    • Las compañías de seguros se niegan a pagar las prestaciones por ingresos cuando el empleado realiza trabajos ligeros pero gana menos que antes del accidente.
    • Cuando el ajustador se niega a autorizar el tratamiento médico necesario o las pruebas que se recomiendan.
    • Las facturas médicas no son pagadas a tiempo por la compañía de seguros de accidentes de trabajo.
    • La compañía de seguros se niega a pagar los gastos de kilometraje y de prescripción del demandante.
    • El liquidador no acepta la designación de catástrofe cuando el trabajador reúne las condiciones para ello.
    • Las evaluaciones de calificación de Incapacidad Parcial Permanente no son autorizadas por el ajustador.
    • El perito se niega a pagar la calificación de Incapacidad Parcial Permanente.

¿Debe gestionar su reclamación de indemnización por accidente de trabajo sin un abogado?

Generalmente no es una buena idea representarse a sí mismo en su reclamo de compensación de trabajadores. Sin un abogado, usted estará a merced del ajustador. Esto a menudo resulta en la reducción de los beneficios de compensación de los trabajadores y no los asentamientos. El bufete de abogados Griffin está aquí para proteger sus derechos de compensación de los trabajadores y para obtener el mejor acuerdo posible.

Llámenos hoy mismo al 800-624-HURT (800-624-4878)

Podemos darle las respuestas que necesita y explicarle cómo podemos ayudarle a maximizar su reclamo de compensación de trabajadores para compensar plenamente su pérdida.