Evaluación de casos de compensación laboral
Evaluación gratuita de su caso: Si usted ha sido gravemente herido en un accidente de trabajo, entonces usted necesita presentar su reclamo de compensación de los trabajadores a nosotros para una evaluación gratuita del caso. Esto le permitirá asegurarse de que usted está recibiendo todos los beneficios de compensación de trabajadores médicos y de ingresos, así como, obtener las respuestas que necesita. Por favor llámenos al 877-PAIN-LAW (877-529-7070) o llene y envíe el siguiente formulario de evaluación de caso:
Consulta gratuita: Usted es bienvenido a llamarnos en cualquier momento para discutir su caso. Nuestra evaluación del caso y la consulta con el abogado es gratuita. Sin embargo, es importante saber que la información sin representación es muy poco probable que usted reciba la gran compensación de los trabajadores que necesita y merece.
Llámenos hoy al 877-PAIN-LAW (877-524-7070) para obtener la ayuda que necesita.
- Notificación al empleador: Los empleados lesionados deben saber cómo y cuándo notificar su accidente de trabajo a su empleador.
- Tratamiento médico: Los trabajadores lesionados deben saber con qué médicos pueden tratarse para asegurarse de que la compañía de seguros de accidentes de trabajo tendrá que pagarlos.
- Salarios perdidos: Los trabajadores que no pueden trabajar debido a una lesión tienen que saber cómo conseguir que la compensación de los trabajadores pague sus salarios perdidos a través de beneficios de ingresos semanales.
¿Por qué debería contratar a nuestra empresa para su reclamo de compensación de los trabajadores? El abogado Richard Griffin y su bufete de abogados, el Griffin Law Firm, trabajará duro para asegurarse de que usted obtenga todos los beneficios de compensación de los trabajadores que se merece. Entonces, cuando usted está listo para llegar a un acuerdo, van a luchar por el acuerdo de compensación de los trabajadores que usted necesita y merece.
¿Cómo sabe que el Griffin Law Firm es el bufete de abogados adecuado para usted? Le animamos a que lo averigüe por sí mismo utilizando los siguientes enlaces:
- Comentarios de los clientes
- Premios de la empresa
- Recuperaciones firmes
¿Recuperará más si contrata a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores? Sí. Usted no tiene que pagar un anticipo cuando nos contrata para su reclamo de compensación de trabajadores. Y la buena noticia es que los honorarios del abogado son sólo el 25% de la recuperación, y nunca vamos a resolver su reclamo sin su permiso. Si su caso de compensación de trabajadores no se resuelve, entonces usted no tiene que pagarnos de su recuperación. El abogado Richard Griffin sabe que la mayoría de los trabajadores lesionados nunca recibirán un acuerdo si intentan manejarlo ellos mismos. También sabe que cuando un trabajador lesionado resuelve un caso por su cuenta, entonces es por lo general centavos en el dólar del valor real de su caso. Esto es porque los ajustadores de compensación de los trabajadores están capacitados para tratar de resolver su reclamo por lo menos posible. Sin un abogado, usted está en la vía rápida a la decepción.
¿Por qué es tan importante el tiempo en la negociación de los acuerdos de compensación de los trabajadores? Porque el valor del acuerdo de su reclamo de compensación de trabajadores puede aumentar o disminuir a medida que cambian los hechos de su caso. Esto significa que si usted espera hasta que su tratamiento es hecho y usted es vuelto al deber regular, entonces usted ha esperado demasiado tiempo para conseguir un buen establecimiento. Los acuerdos de compensación de trabajadores son más altos bajo las siguientes condiciones:
- Tratamiento médico: El tratamiento médico es activo, cuando es probable que sea costoso, y cuando es probable que continúe durante mucho tiempo.
- Prestaciones de ingresos: Cuando es probable que el tratamiento se prolongue durante mucho tiempo, cuando es probable que el tratamiento futuro sea costoso y cuando es probable que el demandante esté sin trabajar recibiendo prestaciones de ingresos durante mucho tiempo. Las indemnizaciones más altas son más probables cuando el índice de compensación es alto.
- Prestaciones por incapacidad parcial permanente: Estas prestaciones aumentan en gran medida cuando su calificación de PPD y su índice de compensación son altos.
¿Cuánto vale su caso? El abogado Richard Griffin evaluará el valor del acuerdo probable de su reclamo de forma gratuita si usted llama al 877-PAIN-LAW. También puede utilizar la calculadora de liquidación de la compensación de los trabajadores para presentar su reclamo a nosotros para una evaluación gratuita de liquidación. El valor se basa en la exposición futura de la compañía de seguros de compensación de trabajadores tiene en las áreas de gastos médicos, beneficios de ingresos, y los beneficios de incapacidad parcial permanente. Nuestro bufete de abogados puede hacer una gran diferencia en el valor de su caso por mantener los pies del ajustador al fuego en el pago y la autorización de tratamiento médico recomendado y pruebas. También hemos recuperado grandes sumas de dinero por los beneficios de ingresos pasados mal pagados con una penalización del 15% cuando los ajustadores han pagado una tasa de compensación que era demasiado baja o no pagaron los beneficios de ingresos por semanas o meses que deberían haber sido pagados.
¿Cuándo debería contratarnos para que le ayudemos con su reclamación de indemnización por accidente de trabajo? Ahora. Nunca es demasiado pronto para contratarnos para luchar por usted. Sin embargo, si usted espera demasiado tiempo, entonces su reclamo puede perder una gran cantidad de valor ya que el tiempo es muy importante en todas las reclamaciones de compensación de los trabajadores. También hay plazos para proporcionar la notificación de su lesión de compensación de trabajadores, así como, un Estatuto de Limitaciones que si se expira podría prohibirle cualquier recuperación.
Consulta gratuita: Llámenos hoy al 877-PAIN-LAW para saber cuánto vale su caso y para averiguar cómo podemos ayudarle a obtener el acuerdo de compensación de trabajadores que necesita y merece.